人社部：發(fā)布最新勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣合同范本

  近日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《關(guān)于發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本的說明》，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和政策，編制了《勞動(dòng)合同（通用）》和《勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）》示范文本。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

    （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

    （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

    （三）勞動(dòng)合同期限；

    （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

    （五）工作時(shí)間和休息休假；

    （六）勞動(dòng)報(bào)酬；

    （七）社會(huì)保險(xiǎn)；

    （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

    （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

    勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

    如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

    1、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；

    2、考勤卡、工作證等；

    3、社保繳納記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)；

    4、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

 

來源：人社部官網(wǎng)