中辦、國辦《關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會性流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見》

    推進(jìn)職業(yè)資格與職稱、職業(yè)技能等級制度有效銜接，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)技能等級與管理、技術(shù)崗位序列相互比照，暢通新職業(yè)從業(yè)人員職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級認(rèn)定渠道。

    鼓勵(lì)用人單位建立首席技師、特級技師等崗位，建立技能人才聘期制和積分晉級制度。

    支持用人單位打破學(xué)歷、資歷等限制，將工資分配、薪酬增長與崗位價(jià)值、技能素質(zhì)、實(shí)績貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成果等因素掛鉤。

 

來源：建筑經(jīng)濟(jì)與管理